Aunque los datos de mujeres de oficina pública son mejores que nunca, hay una nueva ley que se enfoca en la desigualdad entre hombres y mujeres en la oficina pública que planea resolver la brecha. Dijo que la igualdad en instituciones todavía no es compleja. La futura ley, conocida como la ley de paridad, exige que candidaturas electorales tienen listas con alternancia de personas de uno y otro sexo. Cambiaría todos los procesos electorales como comicios generales al gobierno, empresas grandes y servicios civiles. Sin embargo, no ayuda la situación desigual de los ayuntamientos. Deja la discreción por cada territorio en las manos del líder actual que puede terminar en la continuación de la mayoría de los hombres en poder. El sistema electoral prefiere el reclutamiento de hombres. Los hombres son más propensos a incorporar más hombres al sistema. Explica por qué solo el 22, 51% de los consistorios tiene alcaldesas en poder, comparada con el 77,49% alcaldes.
Según la ley de paridad, para empresas, necesita por lo menos el 40% mujeres en la mesa de directores para 2024. Al término de 2021, las mujeres tenían el 29% de los directores en la mesa. Ya que el número en 2017 fue el 81% de los hombres en la mesa de directores, puede ver que ha habido buenos cambios en el sistema.
El primer ministro de España tomó Twitter para discutir y dijo que “si las mujeres son la mitad de la sociedad, deben ser la mitad del poder político y del poder económico. Algunos lo verán excesivo, pero quienes creemos en el feminismo lo vemos simplemente justo.” Algunas críticas respondieron con odio, una persona diciendo “Mentiroso”. Otro dijo “Pues yo pienso que deberían de estar los más preparados sean del sexo que sean”. No ve como un exceso cambio sino una necesidad. Algunas personas dicen que no es justo forzar posiciones de poder basado en su género, pero para Pedro Sánchez, piensa que necesitar cambios forzados a la composición para arreglar los años pasados de injusticia. Las mujeres ofrecen un punto de vista diferente que puede ayudar al complejo de la sociedad. La lucha para romper el techo cristal que rodeaba el mundo profesional continuará.
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Es increíble que en pleno 2023 aun exista una brecha tan alta entre la representación femenina en comparación a la representación masculina. Es bueno ver proyectos como esta nueva ley de paridad, porque intentan igualar un poco mas el juego, por decirlo así. Aunque creo en la meritocracia sobre todo lo demás, también considero que la representación es algo que se debe de respetar. Si las mujeres y los hombres son iguales, no existe el por que hayan tantos mas hombres que mujeres en estos puestos gubernamentales. Ojala este cambio pueda seguir ganando tracción y provocando mas cambios que mejoren la representación femenina en España, no solo a nivel gubernamental, sino que en todas las fases, areas y disciplinas de la vida.
Estoy completamente de acuerdo con Alvaro en que es muy molesto que estemos en 2023 y todavía estemos presenciando brechas entre la representación femenina y masculina. Es importante entender que todos somos iguales y en situaciones como decidir posiciones gubernamentales, las mujeres y los hombres finalmente luchan por lo mismo y tienen el mismo interés en mejorar su país. La única diferencia es que todos tenemos diferentes formas de ver las cosas, pero esto puede verse como algo positivo a la hora de decidir qué es lo mejor para el país que estás protegiendo. Creo que hiciste un buen trabajo tratando de abordar un problema que todavía afecta a una gran sociedad y con esto podemos generar conciencia y encontrar una manera de solucionar este problema.