Blog de análisis cultural , Primavera de 2023

Category: Derechos de la mujer

Pedro Sánchez quiere perdón

El primer ministro de España se ha disculpado por el tecnicismo de la nueva ley: “Solo sí es sí.” La nueva ley fue creada para endurecer las penalidades de crímenes sexuales, pero ha permitido algunas criminales una reducción en sus veredictos. La ley empezó en octubre e hice el consentimiento o falta de consentimiento instrumental en casos de abuso sexual. Elimina la clasificación entre abuso sexual e hice todos los violaciones como un ataque. Elimina mínimos y máximos de tiempo en cárceles que reducen algunos veredictos desde una apelación. 

Al menos 104 criminales han sido puestos en libertad y 978 criminales han recibido menos años en la cárcel. Sánchez dijo:

“Creo que ningún diputado, incluso los que han votado en contra de esta ley, está a favor de rebajar las penas. Por tanto, pido perdón a las víctimas y vamos a poner una solución a estos efectos indeseados”.

El parlamento está considerando cambios para resolver el problema, con un prometo de Sánchéz de una respuesta. 

El problema es que no provee una solución para la transición después del cambio. Usualmente, usa reglas que establecen la transición de un código a otro. La ley ha recibido mucho odio desde los jueces y los ciudadanos. Sánchez quiere arreglar la ley, pero de una manera desde un punto de vista legal y técnico, no de políticas. Además, no quiere culpar a los jueces por la aplicación de la ley. Hay errores en la ley pero se ha aplicado de una manera correcta. Mucha gente como Carmen Fúnez, la vicesecretaria de política social y reto demográfico del PP ha criticado a Sánchez por ser “siete meses tarde” con la culpa. El tiempo ha permitido muchos cambios para los criminales.

Protestes sobre la ley

Para más información:

https://elpais.com/espana/2023-04-16/pedro-sanchez-pide-perdon-a-las-victimas-por-los-efectos-indeseados-de-la-ley-del-solo-si-es-si.html

https://www.telecinco.es/noticias/espana/20230416/pedro-sanchez-perdon-efectos-ley-solo-si-es-si-be5ma_18_09269866.html

España expande los derechos de sus ciudadanos

Ciudadanos celebrando la nueva ley con la bandera transgénero

España ha cambiado en los últimos años para convertirse a un de los países más progresista en Europa. Crearon una nueva ley que permite a los ciudadanos, especialmente los jóvenes, cambiar su género sin el consentimiento de los médicos. Antes de la ley, la gente necesitaba una aprobación de los médicos que demuestra un diagnóstico de disforia de género. Ahora, se puede cambiar su género legal si tuviera más de 16 años. Los menores que tienen 12 o 13 años todavía necesitan una aprobación del juez para cambiar, pero ellos que tienen 14 o 15 solamente necesitan el aprobado de sus padres. Parte de la ley prohíbe terapia de conversión y provee apoyo del estado por mujeres homosexuales que quieren tratamiento de IVF.  La misión para el cambio de las leyes fue empezada por la ministra de igualdad, Irene Montero. Ella es parte de la Unidad Podemos en la ala izquierda.

Spain becomes first country in Europe to provide paid menstrual leave -  MarketWatch
Ministro de Igualdad, Irene Montero en el Congreso Español

Otra parte de la ley fue el derecho aumentado por abortar. Mientras es un asunto muy controversial, da más libertad y derechos a las mujeres. Menores que tienen 16 o 17 años pueden tener un aborto sin consentimiento parental. También, tienen un derecho para tener un aborto en un hospital público. Más del 80% de abortos en España están en clínicas privadas porque muchos médicos en los sistemas publicas rechaza hacer los abortos por razones religiosas. Sin embargo, médicos de hospitales públicos todavía puede rechaza hacerlos en escrito. Entonces, no necesita hacer los abortos. La ley aumentó la legislación desde 2010 que representaba un turno en un país católico. Fue un cambio rápido a un país más progresivo. Además, un corte constitucional rechaza un intento por la ala derecha a eliminar abortos en las 14 primeras semanas de embarazo. 

España ha valorado los derechos de las mujeres. Tiene sentimientos similares en las leyes a países diferentes, pero también ha creado aspectos únicos. Con la nueva ley, las mujeres pueden recibir paga por dolores menstruales. Es más, productos menstruales serán libres en escuelas y cárceles y centros de saludes tendrán contraceptivos hormonales y pastillas del día después. Mujeres están feliz con los cambios pero continuan buscar para un cambio a la ley de “Solo sí es sí”.

Para más información:

https://elpais.com/sociedad/2023-02-16/el-congreso-aprueba-la-ley-trans-y-la-reforma-del-aborto.html

https://elpais.com/sociedad/2023-02-21/expertos-de-la-onu-elogian-la-nueva-ley-trans-y-la-reforma-del-aborto-en-espana.html

Kim K y Ana Obregón: la controversia con la maternidad de alquiler

Mucha gente ha conseguido la familia creciendo de Kim Kardashian. Tuvo dos hijos naturalmente, pero con su preeclampsia, no puede tener más a ella misma. Sin embargo, quería a más hijos y decidió usar un vientre de alquiler para los dos próximos hijos. También ha sido dicho que es una manera para que ella puede evadir daño a su cuerpo ya que ella necesita usarlo para su industria. La maternidad de alquiler es usada por muchas razones como la infertilidad, las condiciones preexistentes, carrera de la madre, la edad, y parejas de mismo género. 

Mucha gente en los Estados Unidos no pensaba dos veces sobre el tema cuando Kim Kardashian la usó. Sin embargo, Ana Obregón, una actriz española usó a su hijo fallecido con un vientre de alquiler en los Estados Unidos para tener un nieto y crea mucha controversia. No solo causa discusiones en la moralidad de criar un niño desde una persona fallecida sin su permiso, sino que la maternidad de alquiler es prohibida en España. La ministra de igualdad, Irene Montero dijo que es una “forma de violencia contra las mujeres”. Pone a mujeres pobres en una posición que venderá su cuerpo por dinero. Socios del congreso describió como una explotación del cuerpo de las mujeres. Por esa razón, incluye la prohibición en específica en la nueva ley de aborto que creó el primer de marzo. Más socios del congreso añaden que ser un padre no es un derecho, sino un deseo. Y que el deseo no debe permitir usar el cuerpo de las mujeres como comercio. Mientras la ley es muy estricta, hay socios que no tienen ninguna posición en el sujeto porque pueden ver los dos lados. Además, está discutiendo a los hijos de maternidad de alquiler que deben tener derechos asegurados en España si su creación fue legal en otro país que usaron.

Hay una diferencia entre posiciones profesionales de mujeres en España y muchas veces es causado por la responsabilidad de su familia. Mientras Ana Obregón usa el vientre de alquiler para criar su propio nieto, la maternidad de alquiler puede ser una manera de tener hijos sin el mismo daño a su carrera profesional. Hay muchas mujeres en los Estados Unidos que ha usado una gestante para no afecta su carera. Es una diferencia interesante en las leyes entre los Estados Unidos y España, y me pregunto si cambiará.

Ana Obregón en la primera noticia de su nuevo hijo

Para más información:

https://elpais.com/sociedad/2023-03-29/la-ministra-de-igualdad-tras-conocerse-que-ana-obregon-contrato-un-vientre-de-alquiler-es-violencia-contras-las-mujeres.html

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2023/04/05/legal/1680689769_896834.html?rel=buscador_noticias

https://www.hola.com/us/celebrities/20230406344464/ana-obregon-son-surrugate-baby/

Brecha de género en el campo de la medicina

Cuando estaba leyendo el blog de mis otros compañeros de clase, me encontré con uno que hablaba sobre la brecha de género entre mujeres y hombres en el campo de la política. Estaba muy interesada en aprender más sobre la brecha de género pero desde un campo diferente. Decidí investigar más sobre el lado de la medicina porque sé que en el mundo de hoy, hay muchas mujeres que estudian para convertirse en doctoras y hay muchas dificultades que vienen con eso.

Encontré un artículo sobre la Desigualdad de Género en la Profesión Médica más específicamente mujeres doctoras en España. A lo largo de los años, ha habido un aumento en el número y porcentaje de mujeres en medicina. La medicina se ha vuelto más feminizada pero la representación femenina en puestos de toma de decisiones sigue siendo baja. En el artículo se presenta un proyecto que pretende detectar y medir posibles sesgos de género en diferentes escenarios de la
profesión médica en España, seguir su evolución en el tiempo y proponer medidas para reducirla, las MUJERES en MEDICINA en España (WOMEDS). Los investigadores recopilaron una gran cantidad de datos dentro de cuatro configuraciones, i) atención de la salud según especialidad y región, ii) cuerpos científicos y profesionales iii) carrera académica, y iv) carrera investigadora. Ellos los analizaron utilizando proporciones femeninas, calculado cómo el porcentaje de mujeres en posiciones superiores específicas dividido por el porcentaje de mujeres en la población relevante.

Los investigadores encontraron sesgo dentro los cuatro entornos medidos. Las mujeres estaban sobre representadas en los grupos más bajos y sobre presentados en los altos cargos académicos. Por ejemplo, solo el 26% y el 27% respectivamente de los jefes de departamento y decanos eran mujeres. El proyecto WOMEDS espera contribuir a visibilizar el problema para
organizaciones a reaccionar proactivamente. Es importante encontrar formas de solucionar este problema porque esto puede afectar a las futuras generaciones de mujeres en el campo de medicina.

Para mas información: https://assets.researchsquare.com/files/rs-2328710/v1/c3db75e1-90f5-484c-8e40-1b04dc3e6686.pdf?c=1673476559

La ley de paridad y las brechas

Pedro Sánchez en el Congreso de los Diputados

Aunque los datos de mujeres de oficina pública son mejores que nunca, hay una nueva ley que se enfoca en la desigualdad entre hombres y mujeres en la oficina pública que planea resolver la brecha. Dijo que la igualdad en instituciones todavía no es compleja. La futura ley, conocida como la ley de paridad, exige que candidaturas electorales tienen listas con alternancia de personas de uno y otro sexo. Cambiaría todos los procesos electorales como comicios generales al gobierno, empresas grandes y servicios civiles. Sin embargo, no ayuda la situación desigual de los ayuntamientos. Deja la discreción por cada territorio en las manos del líder actual que puede terminar en la continuación de la mayoría de los hombres en poder. El sistema electoral prefiere el reclutamiento de hombres. Los hombres son más propensos a incorporar más hombres al sistema. Explica por qué solo el 22, 51% de los consistorios tiene alcaldesas en poder, comparada con el 77,49% alcaldes.

Según la ley de paridad, para empresas, necesita por lo menos el 40% mujeres en la mesa de directores para 2024. Al término de 2021, las mujeres tenían el 29% de los directores en la mesa. Ya que el número en 2017 fue el 81% de los hombres en la mesa de directores, puede ver que ha habido buenos cambios en el sistema.

El primer ministro de España tomó Twitter para discutir y dijo que “si las mujeres son la mitad de la sociedad, deben ser la mitad del poder político y del poder económico. Algunos lo verán excesivo, pero quienes creemos en el feminismo lo vemos simplemente justo.” Algunas críticas respondieron con odio, una persona diciendo “Mentiroso”. Otro dijo “Pues yo pienso que deberían de estar los más preparados sean del sexo que sean”. No ve como un exceso cambio sino una necesidad. Algunas personas dicen que no es justo forzar posiciones de poder basado en su género, pero para Pedro Sánchez, piensa que necesitar cambios forzados a la composición para arreglar los años pasados de injusticia. Las mujeres ofrecen un punto de vista diferente que puede ayudar al complejo de la sociedad. La lucha para romper el techo cristal que rodeaba el mundo profesional continuará.

Para más información:

https://elpais.com/espana/2023-03-11/la-desigualdad-que-la-ley-de-paridad-no-podra-vencer-solo-un-22-de-los-alcaldes-son-mujeres.html

https://www.20minutos.es/noticia/5106901/0/todo-lo-que-se-sabe-sobre-la-ley-de-paridad-del-gobierno-que-se-aprueba-este-martes/

Sí es sí: la ley discutible

Mujeres españolas continúa trabajando para la igualdad real y efectiva en España. Tiene problemas como la brecha salarial, la violencia sexual, y feminicidios que no han callado. Hay una variedad de problemas que enfatiza la desigualdad. Una cosa interesante que ha afectado el ambiente de violencia sexual es la ley de solo sí es sí. La ley cambió en agosto de 2022 y reformar su legislatura que ahora define abuso sexual como sexo sin consentimiento claro. Antes de la ley, convicciones de violación solo podían ser seguras si los abogados podían probar se utilizó violencia o intimidación. La interpretación de algunos jueces ha causado la reducción de penas por más de 270 agresores sexuales. Con la abundancia de abusos, las feministas han tratado de tomar una posición en contra. Además, 49 hombres mataron a sus compañeros por año y 39% de las víctimas han empezado el proceso judicial. Demuestra que en un sistema intentó avanzar los derechos de las mujeres, hay defectos. Por otro ejemplo, creó una abolición de prostitución, pero todavía 3,867 personas están en riesgo de tráfico y explotación sexual por año. Es especulado que el número real es entre 20,000 y 40,000. El partido socialista entonces abole ley contra prostitución, reformando la ley para prohibir chulo. Además, en específico, los problemas afectan a mujeres migrantes o gente de color, discapacidad, juventud, y explotación sexual.  Hay inconsistencias en la ley, quizás causado por la falta de mujeres en las posiciones de escogidos, qué causa estés techos de cristal que continúa afectando la vida tras vida.

mujeres luchando para más vigilancia en España

Para más información:

https://elpais.com/sociedad/dia-de-la-mujer/2023-03-08/las-reivindicaciones-feministas-mas-alla-de-las-tormentas-por-la-ley-trans-y-la-reforma-del-solo-si-es-si.html

https://elpais.com/espana/2023-03-07/el-psoe-impone-su-reforma-de-la-ley-del-solo-si-es-si-a-su-socio-en-el-congreso.html#?rel=mas

¿Qué causó la separación en la representación trabajadora?

Después de buscar en el tema de la brecha salarial entre mujeres y hombres profesionales, quería tomar una búsqueda que causó estas separaciones. Ya que las mujeres han recibido respeto creciente en el mundo del trabajo, en un tiempo muy caótico, el pandémico reinicia y recalca las separaciones en la población en la fuerza del trabajo. En 2021, la brecha tiene un rato lento en que la brecha salarial solamente se redujo por .41%. Si este ritmo continúa, la desigualdad en la brecha salarial no terminará hasta 2050. El pandémico dio una oportunidad para regresar al tratamiento desigual en los sexos en el mundo profesional. 

Sin embargo, las mujeres toman una participación diferente en la sociedad que puede aumentar en maneras diferentes, pero no tienen el mismo pago. Las mujeres toman una parte más grande en las familias. Muestra en los datos de participación en la fuerza del trabajo. El número de trabajadores de medio tiempo es triple para las mujeres contra los hombres. Además, en matrimonios españoles las esposas son casi el doble de los desempleados de los esposos. Podría ser porque las mujeres quieren ayudar a su familia y cumplen su panel como una madre. Las mujeres toman días de asuntos propios cuatro veces más que los hombres para cuidarse de los miembros familiares. Similares, las mujeres piden seis veces más por reducir sus horas de trabajo. Puede explicar por qué las mujeres son firmantes frecuentes de contratos temporales. Un reporte de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios dice que a las mujeres son dadas 352,000 contratos temporales en comparación a 712,000 dados a los hombres. Son casi dos el número de contratos temporales y relata a los niveles pre pandémico. Alguna gente se llaman estas repercusiones como la sanción de maternidad. 

He incluido la gráfica debajo para mostrar el comienzo del siglo y los factores diferentes en el trabajo entre los sexos. Demuestra como los niveles en España han tenido tiempos de igualdad, pero recientemente se dividieron.

Diferencias en la participación del trabajadores mujeres y hombres

 La gráfica siguiente demuestra cómo las mujeres trabajan de medio tiempo para cuidarse de su familia más de los hombres.

https://cincodias.elpais.com/economia/2023-02-20/hay-el-doble-de-mujeres-que-hombres-con-contratos-temporales-en-las-aapp.html?rel=buscador_noticias

https://www.esade.edu/ecpol/en/publications/challenges-opportunities-work-equality/

https://blogs.lse.ac.uk/businessreview/2021/03/12/work-and-children-is-the-motherhood-penalty-in-spain-too-high-for-working-women/

La lucha contra la brecha

Sabemos que hay variedad en el tratamiento de mujeres en las posiciones de empresas en los Estados Unidos. Es un trabajo en elaboración. Sin embargo, ¿cómo se ha tratado a las mujeres profesionales en España? Mientras tienen igualdad en los asientos de gobierno con 165 mujeres en los asientos de 350 asientos en el gobierno de España, siguen teniendo problemas en el pago. El país tiene números similares a los estados unidos de brecha de salarios en que los hombres ganan el 11,82% más de media que las mujeres. El promedio es que las mujeres ganan 31,259 euros mientras que los hombres ganan 36,823 euros al año. También, es diferente dependiendo de cual industria. Las mujeres que trabajan en las industrias como alimentación, comercialización y distribución tienen la mayor injusticia, más del promedio nacional. Entonces, las mujeres que trabajan en química sobreviven a las desigualdades del 23%. El menor consiste en industrias de transporte y almacenamiento con una diferencia de 4,29%. Muchas empresas necesitan valorar  las diferencias entre su tratamiento de sexos. Hay 41% de empresas que no tiene un sistema objetivo y transversal para evaluar cómo tratar la brecha en los géneros. Muchas veces, puede entender si una empresa valora a sus mujeres por sus beneficios de maternidad. Hice la pregunta de cómo los gobiernos y culturas pueden arreglar estas desigualdades porque es un problema mundial. 

Si quieres más información: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2023/02/01/pyme/1675284457_590234.html?rel=buscador_noticias