Sabemos que hay variedad en el tratamiento de mujeres en las posiciones de empresas en los Estados Unidos. Es un trabajo en elaboración. Sin embargo, ¿cómo se ha tratado a las mujeres profesionales en España? Mientras tienen igualdad en los asientos de gobierno con 165 mujeres en los asientos de 350 asientos en el gobierno de España, siguen teniendo problemas en el pago. El país tiene números similares a los estados unidos de brecha de salarios en que los hombres ganan el 11,82% más de media que las mujeres. El promedio es que las mujeres ganan 31,259 euros mientras que los hombres ganan 36,823 euros al año. También, es diferente dependiendo de cual industria. Las mujeres que trabajan en las industrias como alimentación, comercialización y distribución tienen la mayor injusticia, más del promedio nacional. Entonces, las mujeres que trabajan en química sobreviven a las desigualdades del 23%. El menor consiste en industrias de transporte y almacenamiento con una diferencia de 4,29%. Muchas empresas necesitan valorar  las diferencias entre su tratamiento de sexos. Hay 41% de empresas que no tiene un sistema objetivo y transversal para evaluar cómo tratar la brecha en los géneros. Muchas veces, puede entender si una empresa valora a sus mujeres por sus beneficios de maternidad. Hice la pregunta de cómo los gobiernos y culturas pueden arreglar estas desigualdades porque es un problema mundial. 

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