Después de buscar en el tema de la brecha salarial entre mujeres y hombres profesionales, quería tomar una búsqueda que causó estas separaciones. Ya que las mujeres han recibido respeto creciente en el mundo del trabajo, en un tiempo muy caótico, el pandémico reinicia y recalca las separaciones en la población en la fuerza del trabajo. En 2021, la brecha tiene un rato lento en que la brecha salarial solamente se redujo por .41%. Si este ritmo continúa, la desigualdad en la brecha salarial no terminará hasta 2050. El pandémico dio una oportunidad para regresar al tratamiento desigual en los sexos en el mundo profesional.
Sin embargo, las mujeres toman una participación diferente en la sociedad que puede aumentar en maneras diferentes, pero no tienen el mismo pago. Las mujeres toman una parte más grande en las familias. Muestra en los datos de participación en la fuerza del trabajo. El número de trabajadores de medio tiempo es triple para las mujeres contra los hombres. Además, en matrimonios españoles las esposas son casi el doble de los desempleados de los esposos. Podría ser porque las mujeres quieren ayudar a su familia y cumplen su panel como una madre. Las mujeres toman días de asuntos propios cuatro veces más que los hombres para cuidarse de los miembros familiares. Similares, las mujeres piden seis veces más por reducir sus horas de trabajo. Puede explicar por qué las mujeres son firmantes frecuentes de contratos temporales. Un reporte de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios dice que a las mujeres son dadas 352,000 contratos temporales en comparación a 712,000 dados a los hombres. Son casi dos el número de contratos temporales y relata a los niveles pre pandémico. Alguna gente se llaman estas repercusiones como la sanción de maternidad.
He incluido la gráfica debajo para mostrar el comienzo del siglo y los factores diferentes en el trabajo entre los sexos. Demuestra como los niveles en España han tenido tiempos de igualdad, pero recientemente se dividieron.
La gráfica siguiente demuestra cómo las mujeres trabajan de medio tiempo para cuidarse de su familia más de los hombres.
https://www.esade.edu/ecpol/en/publications/challenges-opportunities-work-equality/
